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Neuerungen 2005
Die wichtigsten gesetzlichen Neuerungen:
Einführung eines Dauerzulagenantrags,
der jährliche Zulagenantrag entfällt auf Wunsch des Kunden
Kapitalauszahlung zu Rentenbeginn von bis zu 30 % möglich
mit Besteuerung der Erträge
ohne Verlust der Zulagen
Verteilung der Abschlusskosten auf 5 Jahre
statt bisher auf 10 Jahre
Unisextarife ab 01.01.2006 Leistung für Männer sinkt - noch in 2005 abschließen!
Unisex-Tarife
Hintergrund zu Unisex-Tarifen:
Ab 2006 gilt bei der staatlich geförderten Riester-Rente das "Unisex"-Prinzip. Für alle neuen Riester-Altersvorsorgeverträge können dann nur noch geschlechtsneutrale Tarife abgeschlossen werden: In Zukunft erhalten also Frauen und Männer bei gleichem Beitrag die gleichen Rentenleistungen. Noch gelten für beide Geschlechter unterschiedliche Bedingungen, weil die Versicherer die unterschiedlich hohe Lebenserwartung von Frauen und Männern zu berücksichtigen haben.
Das führt dazu, dass die länger lebenden Frauen für eine Rentenversicherung höhere Beiträge zahlen müssen. Männer, die noch in 2005 einen Riester-Vertrag abschließen, erhalten dagegen dieselbe Rentenzahlung zu günstigeren Konditionen.
Wir denken, dass die Unisex-Tarife in der Riester-Rente für eine weitere große Hürde bei der Akzeptanz der staatlich geförderten
Altersvorsorge sorgen werden.
Ob jedoch alle Männer noch schnell eine für sie günstige Riesterrente
in 2005 abschließen werden, bleibt fraglich, da nach bisherigen Umfragen
lediglich 3% der Männer sich damit noch einmal beschäftigen wollen. Obwohl
dies angesichts erster Forderung nach der Einführung einer Riesterpflicht
deutlich besser wäre.
Die Forderung nach geschlechtsneutralen Tarifen für Riester-Verträge mag zwar zunächst sinnvoll erscheinen, da Frauen im Vergleich zu Männern bei gleicher Beitragshöhe eine geringere Rente im Alter zu erwarten haben. Doch was auf den ersten Blick ungerecht erscheint, ist es auf den zweiten Blick nicht. Denn Frauen haben eine sehr viel längere Lebenserwartung als Männer, so dass sie zwar eine monatlich geringere Rente bekommen, diese jedoch im Durchschnitt länger erhalten.

Wie ermitteln wir für Sie das günstigste Angebot ?
Wie Sie oben gesehen haben, hängt der Beitrag von sehr vielen Faktoren ab. Der Akademische Dienst bedient sich daher eines
ausgefeilten Computervergleichsprogramms. Das Ergebnis wird
nach unseren Erfahrungen und Hintergrundwissen hin bewertet und Ihnen (meist per Post) zugesandt.
Sie können sich jedoch auch ein nach Ihren Wünschen auf Sie zugeschnittenes kostenfreies Angebot von uns erarbeiten
lassen.
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